Tööalane ärakasutamine on töötaja sunniviisiline töötamine töö- ja puhkeaja reegleid rikkudes ning töötajale teadlikult vale informatsiooni andmine töötingimuste kohta. Sage tööalase ärakasutamise viis on kokkulepitud töötasu mittemaksmine.
Tööalane ärakasutamine on ka töötaja liikumisvabaduse piiramine või pidev töötaja liikumise kontrollimine, sotsiaalne isoleerimine, näiteks lähedastega suhtlemise keelamine või piiramine ning abi otsimise takistamine, füüsilise või seksuaalvägivalla kasutamine, hirmutamine ja ähvardamine, näiteks ähvardamine palga maksmata jätmise või võimudele väljaandmisega, isikut tõendavate ja reisidokumentide äravõtmine ja enda käes hoidmine.
Inimkaubandus tööalase ekspluateerimise või sunniviisilise töö eesmärgil viitab kuritahtlikule tegevusele, mille tulemusel on töötaja pandud sundolukorda, milles on töötingimused kehvad, tööaeg pikk ja töötasu alla riikliku piirmäära (vähem maksmine), tööolud halvad või lausa ohtlikud ning võimalusi olukorra muutmiseks on vähe või puuduvad need sootuks. Sunniviisiline töö viitab mistahes tööle või teenusele, mida inimene on sunnitud tegema vastu tahtmist, ähvarduse või karistuse hirmus.
Lugege tööalase ärakasutamise kohta lähemalt Töökaitseinspektsiooni kodulehelt.
Kui kahtlete, kas teie töökohal koheldakse teid õiglaselt ja seaduslikult, uurige tööalase ärakasutamise kohta lähemalt Ohvriabi veebilehelt.
Kui tunnete, et olete kokku puutunud tööpakkumistega seotud pettustega, tööalase ärakasutamisega või teid on meelitatud kuritegusid toime panema, siis abi saamiseks konsulteerige Ohvriabi inimkaubanduse nõustajaga telefonil 660 7320 (E–R kl 9–17) või helistage nende kriisiabitelefonil 116 006 (24/7). Võite nendega ühendust võtta ka meili teel aadressil inimkaubandus@sotsiaalkindlustusamet.ee või Facebookis.
Oma murest võib kirjutada politseile aadressil thb.info@politsei.ee.
Lugege inimkaubanduse kohta lähemalt ka kriminaalpoliitika teemalehelt.